Penulis : Hadi Kuntoro
Di acara Honors kemarin secara umum tidak ada hal baru...artinya ilmu yang diajarkan di kelas NCIP, NCP, dan Reuni itu sudah kumplit pliit
palagi ditambahin fokus group, bisnis meeting, acara2 rekognisi dsb
dari Banyak pembicara ada salah satu pembicara yang paling membuat penasaran
Yakni Jhorge de La Conception, mengingat si anak muda ini join herbalife baru 5.5th namun posisinya sdh menyamai mereka yang 30tahun di Herbalife
Jika 6 sd 12 bulan kedepan ujicobanya mulai menampakkan hasil, maka nanti akan diujicoba dalam sekala yang lebih luas
Bacalah, terus di Tulis Ulang, pahami kata perkata....
#JHORGE DE LA CONCEPTION
#JH01. Sebelum Join Herbalife suami istri bekerja jadi Bartender (Pramusaji/Pelayan di Bar) Presteam 4D Join Herbalife 5.5 tahun. Sudah Mengumpulkan 3 juta TVP. di Honors Berkualifikasi 5 Star. Bulan ini terakhir kualifikasi 100K.
#JH02. Saya benar-benar menyaring orang untuk masuk menjadi Team Leader. Saya menyaring mereka sejak awal, karena saya memiliki pandangan bahwa Leader Itu Dilahirkan meskipun saya juga tidak menyangkal bahwa Leader itu siapa saja dan bisa dibentuk namun saya memilih yang pertama yakni Leader Itu Dilahirkan itulah makanya Saya yang Mencarinya
#JH03. Apa yang nampak di Medsos itu hanyalah puncak gunung ES. Di dalamnya ada kerja yang sangatvkeras, dan team yang berkembang sesungguhnya hanya sedikit jika dibandingkan yang hilang meninggalkan kami
#JH04. Hal yang paling penting di Herbalife adalah menemukan jawaban Apa Kekuatan Alasan yang paling mendasar anda berada di Herbalife dan anda harus benar-benar menggali dan mencatat apa Why Herbalife Anda, dan apa Why Herbalife Team anda. Anda harus faham menemukan "Why Herbalife itu kadang berubah-ubah dan butuh waktu untuk menemukan yang benar-benar Why Herbalife yang sesungguhnya" (Sama seperti Impian, ternyata memutuskan apa sesungguhnya impian kitapun butuh waktu. Awalnya kita menuliskan ratusan mimpi kita...namun alhirnya kita akan memutuska beberapa saja yang bener-bener kita inginkan)
#JH05. Fokuslah pada angka (berapa orang yang akan anda ajak bicara setiap hari, berapa customer yang anda mau, dan berapa angka yang akan anda dan team hasilkan)
#JH05. Hingga saat ini ada 4 Diamond (4 presteam di baris pertama) dibawah kami, tahukah anda ke 4 nya itu tidak ada yang dari Medsos...?
1. Teman yang saya dapatkan di Gym karena melihat saya bawa Herbalife24
2. Kawan bermain saya
3. Kawan Ibu Saya
4. Teman SMA Saya
Jadi kami bekerja konsisten dari orang-orang yang kami kenal dan kamu tahu persis siapa dia.
#JH06. Kami baru 5.5 tahun di Herbalife namun jam kerja kami bisa jadi lebih banyak daripada kawan-kawan lain yang sudah 10th atau bahkan 20 tahun
#JH07. Semua orang pasti pernah mengalami masa dimana dia sangat bersemangat, dan bekerja dengan komitmen dan intensitas yang tinggi , Mungkin pada saat akan menuju SPV, AWT, GET Team, Millteam atau President Team, pertanyaannya adalah bekerja dengan intensitas dan semangat yang membara itu kapan..? apakah 2th yang lalu, apakah 5th yang lalu..?? bagaimana jika anda terus bekerja seperti itu setiap hari (tanpa mempedulikan posisi/level) maka andapun akan sangat hebat daripada posisi saat ini
#JH08.Jika semangat anda melemah maka diamond (Team Bisnis Anda) anda juga melemah, jika anda berhenti memproduksi Diamond baru maka team andapun akan berhenti memproduksi Diamond
#JH09.Pertanyaan yang paling banyak ditujukan kepada saya adalah "Why Not Stop..?" kenapa saya tidak pernah berhenti...? Jawabannya adalah "Karena saya memiliki Visi atau Purpose atau Tujuan Jangka Panjang Yang sangat jelas, jika anda memilikinya maka andapun akan sama kondisinya terus bergerak dan tidak ada orang yang bisa menghentikan anda "
#JH10. Apa Purpose/Visi anda..? "Purpose Organisasi Kami adalah Mencetak Team Organisaai dengan Royalti Masif"
Puepose yang ada di benak saya, saya samakan dengan semua team di organisasi. Sehingga semua team memiliki purpose yang sama, tugas saya di bisnis herbalife ini adalah _"Dikenang sebagai pribadi dan team yang Dipercaya, Dan memiliki Kredibilitas"
Kredibilitas = Memiliki kekuatan yang hebat akan dalam menggigit kebenaran
Seseorang disebut memiliki Kredibilitas jika orang itu bisa dipercaya dari waktu ke waktu, Namun Bukan Hanya Itu dia nampak memiliki kekuatan untuk berjuang agar terus bisa dipercaya
Karena kredibilitas adalah pondasi kesuksesan di bisnis ini, dan jika team memiliki kredibilitas yang baik maka orang-orang yang akan maauk bergabung menjadi team kitapun akan Terseleksi/Tersaring hanya orang yang memiliki kredibilitas saja yang mau bergabung.
"Saya hanya Butuh Orang-orang yang mau se Visi (Satu Arah satu tujuan)"
#JH11. Setelah menemukan orang yang memiliki reputasi dan kredibilitas yang baik, langkah berikutnya adalah membangun leadership gali impian-impian besar mereka, saling di sharingkan dan kita butuh mimpi-mimpi yang besar itu untuk membangun impian organisasi yang besar semua anggota team harus memahami apa mimpi besar team kita
#JH12. Bisnis kita akan terus menarik orang-orang yang berkemampuan, asalkan kita layak dipercaya oleh mereka karena memiliki Reputasi dan kredibilitas yang tinggi.
Langkah awal kita adalah :
1. Miliki Komitmen Yang Tinggi sejak sekarang
2. Dapatkan Hasil Produk Personal
3. Dapatkan Hasil Bisnis yang menarik
4. Miliki Attitude yang benar
#JH13. Edukasi adalah pondasi bagi bisnis ini, dan kami menginginkan standarisasi yang tinggi. Kelas-kelas edukasi adalah Fokus Group, Bisnis Meeting, dan kami membuka One on One counching and Counselling (ngobrol dan diskusi 4 mata) untuk membahas masalah masalah khusus.
#JH14. Disetiap sesi pertemuan kami masukkan PDT dan yang selalu kami sampaikan adalah Nasehat Kepemimpinan dan Inspirasi dari Mark Hughes dan Jim Rohn.
#JH15. Dulu kami berpikir bisa mengubah orang yang tidak fokus menjadi fokus dengan mengajaknya ke Pertemuan-pertemuan Fokus Group, Bisnis Meeting atau petemuan-pertemuan lainnya, namun belakangan kami menyadari ternyata kita tidak bisa mengubah seseorang. Sehingga kami membatasi benar-benar orang yang Mau dan Berkualifikasi Saja yang kami ajak ke pertemuan-pertemuan. Pertemuan-pertemuan punya kualifikasi yang menantang.
"Tujuan Fokus Group Bukanlah meminta atau menggiring orang yang tidak fokus agar menjadi fokus, melainkan benar-benar untuk membimbing dan mengarahkan mereka yang menginginkan naik level saja"
#JH16. Sebagai Contoh kami mengadakan acara Team Retreat, semacam Program Leadership Development Weekend (LDW) 2kali setahun dengan kualifikasi yang ketat sebagai berikut :
Supervisor : TVP30.000 dalam 3bln dan memiliki aplikasi 30 Firstline
Worldteam : TVP35.000 dalam 3bln dan memiliki aplikasi 35 Firstline
TABTEAM : TVP40.000 dalam 3bln dan memiliki aplikasi 40 Firstline
Jangan terbiasa mengakan acara gratisan. fokus hanya untuk orang yang mau maju saja.!
#JH17. Apa jurus rahasia anda memiliki team yang hebat..?
Jawab : Team anda akan bisa menjadi Team hebat yang hebat jika memiliki 3 jurus hebat berikut ini :
1. Memiliki Visi (Purpose) yang jelas.
2. Ada Struktur (Roadmap) yang jelas
3. Mau Action Bekerja Kelas.!
Ternyataaaa...untuk bisa menjadi pebisnis yang masuk ke team nya Jhorge itu Tidak Mudah
Banyak yang melamar, banyak yang memohon, namun tidak semua dipenuhi oleh JhorgeDia Melakukan seleksi yang amat ketat, jika orang itu bener2 lolos baru diperkenankan masuk dalam lingkaran bisnisnya
Sepertinya cara ini terlalu keras namun tak pikir2 kok ada benarnya jugaa..
ibarat mau memilih pasukan kopasus...kita bener2 harus menyeleksi dari awal...
akan sangat merepotkan jika sembarang orang diijinkan masuk tanpa seleksi..
daripada nanti pas saatnya terjun ke medan tempur malah bikin masalah...
Bertempur dengan 10 pasukan yang integritasnya tidak diragukan itu jauh lebih baik daripada punya 100 pasuka namun 50 orang diantaranya loyo, pengecut, tukang ngeluh, tukang protes, tukang komplain, keminter
karena si pembuat masalah ini nantinya akan meracuni team yang lain...dan kita akan punya 100 team pengecut...m
betapa repotnya....
Ditulis Oleh :
Hadi Kuntoro
Pendongeng dari Lereng Gunung Dieng
Tidak ada komentar:
Posting Komentar